Bilan de compétences
Le bilan est un outil qui a pour finalité d’aider toute personne à faire le point sur ses possibilités d’évolution professionnelle en intégrant le passé, le présent et l’avenir et qui sert de base de départ pour l’action.
Entreprendre un bilan de compétences est un droit offert à tout salarié (loi du 31/12/1999) qui bénéficie d'une expérience de 5 ans et d'une année d'activité dans la même société.
Le Bilan de Compétences peut se dérouler soit pendant le temps de travail avec l'accord de l'employeur ou hors temps de travail au choix du bénéficiaire.
Le financement peut être pris en charge par l'entreprise ou par le budget de votre Compte Personnel de Formation (CPF).
La durée maximale d'un bilan est fixée à 24 heures réparties entre plusieurs entretiens en face à face avec un consultant dédié de FDCS CONSEIL, des tests et des recherches guidées.
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
> phase préliminaire
Au cours de cet entretien, nous abordons les points suivants :
- le contexte de la demande
- les objectifs poursuivis et les souhaits du bénéficiaire
- les aspirations à court et moyen terme
> phase d’investigation
Au cours de cette phase, nous abordons diverses thématiques qui permettent :
- de mieux appréhender les valeurs, les intérêts et la motivation du bénéficiaire
- de mettre en évidence ses compétences professionnelles
- de repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- de déceler ses ressources et potentialités inexploitées
- de faire le point forces / faiblesses / opportunités / voies de réussite
> phase d’élaboration de projet et de conclusion
Au cours de cette phase, nous travaillons dans l’objectif :
- de définir des axes d’orientation professionnelle réaliste
- de valider un ou plusieurs projets
- de prévoir les principales étapes de mise en œuvre
À la fin de cette phase vous seront remis :
- Une synthèse générale de la prestation
- Un questionnaire d’évaluation de prestation à la fin du bilan
- Un certificat de réalisation de la prestation
> Entretien de suivi (à 6 mois)
De plus, nous proposons un suivi personnalisé à compter de la date de fin du bilan pour vous accompagner dans sa phase de réalisation.
Nous sommes référencés sur l'application « Compte Personnel de Formation »
Nous répondons aux normes qualités exigées pour l’ensemble des organismes de formation
