Bilan de compétences - FDCS Conseil


Nos Prestations

  • Coaching

    Accroitre l'efficacité de vos équipes et utiliser la complémentarité de vos collaborateurs

  • Formation

    Pour mener à bien une évolution de comportement ou de méthode pour accroître son efficacité, l’entreprise doit...

  • Orientation scolaire

    Ne choisissez pas votre orientation et votre future école au hasard. De ce choix dépend votre avenir...

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Bilan de compétences

Image bilan compétence - FDCS ConseilLe bilan est un outil qui a pour finalité d’aider toute personne à faire le point sur ses possibilités d’évolution professionnelle en intégrant le passé, le présent et l’avenir et qui sert de base de départ pour l’action.

Entreprendre un bilan de compétences est un droit offert à tout salarié (loi du 31/12/1999) qui bénéficie d'une expérience de 5 ans et d'une année d'activité dans la même société.

Le Bilan de Compétences peut se dérouler pendant le temps de travail avec l'accord de l'employeur. Le financement est pris en charge par l'entreprise ou par un organisme paritaire (FONGECIF, ANFH, AFDAS, UNAGECIF, FAFTT, FAFSEA, UNIFAF, UNIFORMATION...).

La durée d'un bilan est fixée à 24 heures réparties entre plusieurs entretiens en face à face avec un consultant dédié de FDCS CONSEIL

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

> phase préliminaire (séance gratuite sans aucune obligation)

Au cours de cet entretien, nous abordons les points suivants :

  • le contexte de la demande
  • les objectifs poursuivis et les souhaits du bénéficiaire

> phase d’investigation qui permet

Au cours de cette phase, nous abordons les points suivants :

  • de mieux appréhender les valeurs, les intérêts, les aspirations et la motivation du bénéficiaire
  • de mettre en évidence ses compétences professionnelles
  • de repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
  • de déceler ses ressources et potentialités inexploitées
  • de faire le point forces/faiblesses/opportunités/voies de réussite

> phase d’élaboration de projet et de conclusion qui permet

Au cours de cette phase, nous abordons les points suivants :

  • de définir des axes d’orientation professionnelle réaliste
  • de valider un ou plusieurs projets
  • de prévoir les principales étapes de mise en œuvre
Avec
  • Restitution et remise d’une synthèse générale
  • Remise d’un questionnaire d’évaluation de prestation à la fin du bilan

Entretien de suivi (à 6 mois)

De plus, nous proposons un suivi personnalisé d’une durée d’un an à compter de la date de fin du bilan pour vous accompagner dans sa phase de réalisation.

Nous sommes accrédités FONGECIF, ANFH, AFDAS, UNIFAF, UNAGECIF, UNIFORMATION, FAF TT, FAFSEA